Концепция Общественной Безопасности

номики. Они делаются с одной целью — ослабить бюрократизм,
поставить к Делу больше людей, зависящих от него.
Но надо понимать, что малое предприятие — для несложных
Дел, для Дел, которые поддаются разделению между небольшим
количеством людей. А если надо наладить выпуск
автомобилей или самолетов, состоящих из десятков тысяч
различных деталей? В этом случае создавать делократов, дробя
предприятия,— не выход.
На первый взгляд, достаточно точно и разумно антибюрократические
меры вводил советский способ управления
людьми. Если мы забудем на время о социальной подоплеке,
а оставим только управленческие идеи, то этот способ
исходил из следующего. Понятно, что в экономике Дело поощряет
и наказывает с помощью денег, но мы не знаем, как
сделать, чтобы каждый человек поощрялся и наказывался
деньгами не начальством, а непосредственно Делом. Поэтому
мы объявим, что деньги — это ничто, это мусор, что человек,
алчущий денег, не наш, не советский человек. А нашему
человеку деньга не нужны, поскольку они будут не нужны
при коммунизме. Главное для нашего человека — это честь
служения Родине, слава за хорошо исполненное Дело. Тогда
следует поставить доски почета, устроить соревнования, ввести
ордена, медали и почетные грамоты для безденежного
поощрения Дела, и это ослабит власть «бюро», ослабит бюрократизм.
Это, хоть и бессознательная, но достаточно разумная
идея, которая помогла вытянуть тыл СССР во время
войны и восстановить народное хозяйство. Но даже хорошей
идеей бессознательно пользоваться нельзя: один раз
получится, второй, а потом произойдет срыв. Он и произошел.
По идее, слава должна была идти от Дела, но кончилось
тем, что и слава, и деньги стали исходить от того же
начальства. Бюрократизм еще больше усилился.
Но советская идея очень неплохо привилась на японской
земле. Японская система управления людьми считается
непревзойденной, лучшей в мире и, кстати, невоспроизводимой.
Попытки американцев привить ее у себя окончились
ничем, появилась даже шутка, что внедрить японскую
систему управления на американских предприятиях очень