Концепция Общественной Безопасности

русски. В самом начале я упомянул, что люди давно перестали понимать смысл этих вакансий.

Они, заступая на работу, первое время вообще не понимают того, что от них требуют. Вроде

все понятно, хотя объяснить суть их задачи они не в состоянии. Одни абстрактные слова и

значения. Откуда в таком случае будет результативность, если самой цели не видно? Ваша цель

просто потонет во всех этих красивых и непонятных значениях. Вам это нужно?

Кстати, то же самое бывает и в США. Если человек работал раньше в небольшой компании, где

трудилось несколько десятков или сотен человек, то, придя в корпорацию, он просто теряется.

Все то, что вчера находилось на одном складе и в одной папке, теперь находится по всему

миру, и доступ к каждому документу нужно письменно просить у руководства. Не забыв при

этом пройти через всю бюрократическую цепочку, клятвенно заверяя, что вам нужен этот

доступ не для того, чтобы удовлетворить ваше любопытство, а для того, чтобы работа не

стояла.

«Доверительное рабочее время». Надо сказать сразу, что это время применяется исключительно

к руководителям и сотрудникам, которые проводят большую часть своего времени в

командировках, либо их работа связана непосредственно с разъездами по стране и за её

пределы. Тут никто не ограничивает ваше время пребывания на рабочем месте или дома, в

машине или на переговорах с клиентом. В ресторане или в гостинице, в такси или поезде. Вы

сами решаете, где и когда быть. От вас будут требовать хороших показателей и результатов.

Если вам нужно сегодня поработать всего 1 час, то ваше право, но если завтра придётся 2 суток

не спать, а подготавливать план сотрудничества с партнёром или отчет для высшего

руководства, то вы обязаны это выполнить без лишних вопросов. Свобода действий и четкое

достижение поставленных целей

Все вышеперечисленные методы описаны для офисных сотрудников. Но для тех, кто работает