Концепция Общественной Безопасности

не рассказывать всем о том, что у него есть любимые домашние животные или о том, что его

хобби выращивать помидоры на огороде. Вот если мы все пойдем в ресторан с коллегами, там

можно это все рассказать и даже показать. А собеседование должно показать, хороший вы

солдат или нет. Справитесь с поставленными задачами или нет. Помидоры на огороде, конечно,

могут помочь в «раскрытии» ваших возможностей и «талантов», но корпорации не идут по

такому тернистому пути.

Обозначения вакансий и позиций. Все красивые и длинные слова, которыми сейчас принято

называть те или иные вакансии, пришли тоже из корпораций. «Global Marketing Service

Coordinator» - это обычный «начальник по закупкам», если посмотреть описание вакансии.

Зачем российская компания, состоящая из двухсот человек, занимающаяся сбытом продуктов

питания, публикует вакансию с таким именем? Можно предположить, чтобы выглядеть ещё

крупнее и ещё успешней. Знаете, как павлины распускают хвосты, чтобы казаться больше и

красивее, если видят партнершу.

Корпорации дают такие длинные обозначения, потому что имеют широкий спектр задач для

той или иной позиции. Правда и то, что если убрать из обозначения вакансии одно слово

(допустим Service), то это уже будет несколько другая позиция и требования к кандидатам

будут иными. А уж тем более, если убрать слово «coordinator» или «senior». Поэтому нельзя

просто бездумно брать обозначения американских вакансий и применять к себе. Ну, это

примерно так же, если вы будете называть себя, допустим, не просто Антон Викторович, а

Антон-сан ибн Виктор. Как бы красиво не звучали те или иные вакансии на английском или

французском языке, старайтесь понять их истинное значение. А поняв суть, написать их по-