Концепция Общественной Безопасности

что на Западе все компании задают кучу «психологически коварных» вопросов: с каким

животным себя отождествляет соискатель, почему он сегодня именно в зеленых ботинках, а не

в пурпуровых, или что вы можете рассказать о себе хорошего.

Глупые вопросы, конечно, задают, но это не корпорации, а небольшие фирмы, руководители

которых тешат своё самолюбие и просто развлекаются. Есть разные начальники и разные

соискатели. Кто-то с превеликим удовольствием о себе все расскажет и будет рад. А кто-то,

наоборот, замкнут и не любит распахивать двери личной жизни.

Корпорации никогда не будут задавать вам вопросы типа: «Какие у вас есть недостатки?». На

собеседовании ставятся четкие вопросы, которые должны показать вас как профессионала или

наоборот, доказать, что вы не достаточно хорошо владеете своей профессией. Если это не

медицинский тест, то он должен относиться к вашей работе непосредственно. Вы должны быть

профессионалом до мозга костей. Ваши разноцветные носки или булавочка на колготках «на

счастье» никого не интересует. Это ваше личное дело. Корпорации важно только то, что она от

вас может получить как от работника и профессионала. Точка.

Ещё одна веская причина, по которой не ставятся «неудобные» вопросы –законодательство.

Вы же прекрасно знаете, что один неверно сформулированный вопрос про то: «Чем вы любите

заниматься в свободное время», и кандидат может подать на вас в суд за «домогательство» на

собеседовании. Поэтому запомните, только четкие вопросы по делу и касательно работы. Всё

остальное - это личное дело каждого. Маленький совет соискателям. Если вас просят пройти

всевозможные бредотесты или задают массу вопросов, которые никак не относятся к работе и

вашим профессиональным качествам, то это не самый лучший работодатель. Ничего хорошего

из него не получится, и он скоро исчезнет с рынка. Это просто факт, который подтвержден

временем. Корпорации знают, что на войне солдат должен воевать и подчиняться приказам, а