Концепция Общественной Безопасности

времени на детей катастрофически не хватает, то этот вид как раз для них.

- Если на улице непогода или человек слегка заболел, но не хотел бы брать больничный,

то он может остаться дома и продолжить работу.

Теперь перечислим минусы:

- Первый, но самый большой недостаток этого вида работы –контроль самих

сотрудников. Не все и не всегда являются хорошими планировщиками собственного

времени. Частенько бывает так, что сотрудник должен быть на рабочем месте (дома), но

к телефону не подходит и на имейлы не отвечает. В итоге, недовольные клиенты,

коллеги в офисе и начальство.

- Второй. Выпадение сотрудника из «коллективного» сознательного. Нарушается обмен

опытом между сотрудниками и взаимопонимание.

Несмотря на все вышеперечисленные преимущества и недостатки, я являюсь ярым

приверженцем именно домашнего офиса. При правильном и четком планировании времени

самого сотрудника и четкой координации действий со стороны руководства –домашний офис

является самым оптимальным для большинства офисных сотрудников. Согласен с тем

утверждением, что это может повлечь за собой дополнительные вливания в реорганизацию

трудовых процессов: покупка ноутбуков, настройка сетей доступа (если она вообще есть),

дополнительная защита данных и так далее. Но каждый должен решать сам, что ему важней.

Знаю руководителей, которым нужно само чувство «власти». Им нужно знать, что они имеют

власть над своими подчинёнными и могут ежечасно давать «распоряжения» и «делать

выговоры» Тут каждый должен решать сам, что ему важней: слаженность процессов,