Концепция Общественной Безопасности

даже рабочих мест. Серьезные форс-мажоры могут повлечь за собой переброску сотрудников

из одной страны в другую (видите, как много общего с армией?). Как правило, отправляют

молодых и неженатых, иногда об этом даже не спрашивают человека, а оформляют как

командировку. В зависимости от страны, законы по-разному регулирует влияние работодателя

на перемещение сотрудников. Такое не практикуют каждый день, но иногда случается. Кстати,

если вы соглашаетесь на дислокацию, то начинаете зарабатывать раза в два больше.

Самое главное условие, чтобы у вас ничего и никого не было, что могло бы вас заставить

вернуться обратно в ваш город или страну. Многие, наверное, уже в курсе, что корпорации

крайне не любят ни детей, ни беременных, так как они просто не выгодны. Это как раз те

сентиментальности, которых надо избегать, захватывая рынки других стран. Именно поэтому

корпорации, приходя в какую-то страну, непременно будут сотрудничать с негативно

настроенными к стране «партнерами». Так как им вообще безразличны судьбы местных

жителей. Их дело –максимально выжать из страны все, что можно, и не допустить

конкуренции со стороны национального бизнеса. Но это всё делается с улыбкой,

дипломатическими формулировками и обязательно, избегая негативных слов. Корпорации

недаром держат психологов и лингвистов, которые знают значения слов и их влияние на

сознание человека.

Вообще любое плохое известие стараются маскировать мягкими формулировками. Не должно

быть «плохих» новостей, должны быть «очень хорошие новости» и «просто хорошие».

Помните, как в СССР, не было ведь плохих новостей, но все страстно желали «правду жизни»?

Теперь из телевизора льются чернота и разврат днём и ночью, но мы почему-то не стали