Концепция Общественной Безопасности

Нередко начальство вас может спросить, каких знаний, по вашему мнению, вам не хватает,

чтобы выполнять свою работу еще лучше. Практика показывает, если сотрудник просит пройти

те или иные курсы, то корпорация ему не отказывает. Если человек действительно показал

желание стать ещё более полезным компании, пусть даже и для своей выгоды, то это всегда

нужно поддерживать. Если быть точным, то не менее 15 процентов годовой прибыли

корпорации вкладывают в развитие своих сотрудников как на конвейере, так и в высших

эшелонах менеджмента.

Вспомнил такую интересную вещь, пока писал эту главу. Знаете, что самое парадоксальное?

Что ещё вчера был топ-менеджер, который работал с утра до ночи и продвигал компанию к

вершине, но в один день его не стало. Он ушел из жизни. Не пройдёт пяти дней, как о нем

больше не вспомнят. В течение недели постараются найти достойную замену, и компания

продолжит работу в своем привычном режиме. Никто не будет вспоминать. Такое ощущение,

что человека вовсе и не было.

Короче говоря, все как на обычной войне. Никаких сентиментальностей, все четко и по уставу.

Если боец ранен или убит, то его выносят вперед ногами, но бой не прекращается ни на

минуту. Машина должна работать и день и ночь, зарабатывая деньги, захватывая новые рынки,

и убирать с пути конкурентов.

Г ла вад ес ят ая Н е н уж нож ит ь с та ры миз ас лу га ми- н уж нож ит ь н ов ым и з ад ач ам и.

Е вг ен ийС кв ор цо в

Трудовой день обычного сотрудника начинается не только с рабочих имейлов, но и с чтения

корпоративной новостной ленты. Кто умер, кто родился, кто покинул компанию, а кто пришёл.

Разумеется, что в каждой стране своя новостная лента, но если события касаются всей

компании, как в случае с землетрясением, то об этом извещаются все страны и

представительства. Так как этот факт может затронуть все процессы производства, клиентов и