Концепция Общественной Безопасности

присягу. С ними можно быть уверенным в том, что они не найдут лучшее условия труда или

через год не станут сомневаться в правильности политике корпорации.

Если сотрудник хорошо выполняет свою работу, имеет три высших образования, но не видит в

компании смысл всей своей жизни, то его даже не будут рекомендовать. По мнению

руководителей, корпорация –это ваша семья и ваша религия. Вы должны переживать не за

свою семью, а за корпорацию. Вы должны ставить свечку не за своё здоровье, а за процветание

вашей компании. Именно в этом случае вас рассмотрят как кандидата на повышение. Самым

худшим для корпорации сотрудником является тот, кто задаёт много вопросов и ставит под

сомнения их методы ведения бизнеса. От такого избавляются при первой же возможности.

Друзья, я надеюсь, вы видите, что я стараюсь рассказать и показать те вещи, которые

происходят каждый день и каждый час. Для многих людей те будни и та рутинная работа

протекает настолько незаметно, что они даже не задумываются над этим всем. Опять-таки,

нужно вернуться к исследованиям Тавистока и понять, что абсолютное большинство не будет

даже пытаться осмыслить происходящее вокруг них. Уверен, если эту книгу будут читать

люди, работающие в США или Англии, то многие просто не заметят этих деталей.

Если проводить аналогию, то представьте, что вы живете в стране с мягким климатом, когда

зимой минус 10, а летом плюс 20. И вот вы поехали в Африку. Для вас местная природа,

климат, температура плюс 50 и люди будут иметь свой колорит. Вы невольно будете видеть ту

огромную разницу между вашей страной и Африкой. Но ведь для жителей Африки нет ничего

необычного в их климате и природе. Они родились и выросли там. Поэтому, они просто не

обращают внимания на то, что их окружает. Они не могут оценить тот мир, в котором живут,

пока не начнут сравнивать с другими странами и народами. Моя цель заключается в том, чтобы

собрать «местный колорит» корпораций, понять их природу и передать свои замечания вам. Не