Концепция Общественной Безопасности

выгодно иметь мобильных сотрудников, которые работают из любой точки офиса, здания,

страны и мира. По общим оценкам, на 2013 год около 60 процентов имеют именно ноутбуки, а

не стационарные компьютеры.

Так как у таких огромных компаний есть производства и представительства во многих странах

мира, то им нужна одна общая сетевая инфраструктура. И она у них есть. Абсолютно все

компьютеры подключены к общей сети компании, и тем самым вы имеете возможность

подключаться со своего рабочего ноутбука к сети из любой точки мира. Это крайне удобно для

тех сотрудников, кто большую часть времени проводит в разъездах.

У сл ов ият ру дас от ру дн ик ов Корпорации люто ненавидят профсоюзы, которые время от

времени пытаются выступить на стороне работника и требуют человеческого отношения к

людям. В каждой стране свои законы и свои особенности, поэтому и условия труда очень

разные. Давайте рассмотрим США и Европу и сделаем некий срез. Как правило, работник

имеет 25-30 дней оплачиваемого отпуска. Если у вас есть дети, то каждый из родителей имеет

право взять 10 дней в году оплачиваемый больничный по уходу за ребенком.

Нет четких правил насчет того, сколько дней в году человек должен болеть. Но если вы болеете

в совокупности более одного месяца в году, то этот факт не будет радовать отдел кадров и

начальство. Тяжелые болезни и несчастные случаи не в счет. От этого никто и никогда не

застрахован.

Заработная плата сотрудников не разглашается ни начальством, ни сотрудниками. Коллеги из

одного отдела и одной квалификации могут иметь разные жалования. Несмотря на то, что есть

тарифные сетки и планы на предприятиях, которые учитывают возраст, образование, опыт

работы и другие параметры, компания может учитывать и личные особенности сотрудников.

Один знает три языка, другой - только один, или у одного преклонный возраст, и он не будет