Концепция Общественной Безопасности

конкурентов. Тут надо заострить внимание на том, что сотрудники со стажем не просто не

носят одежду конкурентов, но и отговаривают покупать ее свою семью и друзей. С годами у

них вырабатывается безусловный рефлекс, который отвергает всё, что может «противоречить»

своду законов и корпоративному духу компании. Вообще я думаю, что американские

психологи и физиологи достаточно хорошо ознакомлены с трудами Павлова. Потому что такие

поразительные сходства не могут быть случайными. Бывало так, что случайно взяв ручку с

логотипом конкурента, сотрудник инстинктивно отшвырнул её в другой конец офиса, потому

что его мозг чувствовал «физическую» боль при виде логотипа. Сейчас дружно покупаем книгу

Гюстава Лебона «Психология народов и масс» и начинаем понимать, как такие фокусы можно

проделывать не только с отдельными личностями, а даже с целыми народами.

П ят аяс ту пе нь- умение обращаться с вверенной информацией. Ни в какой форме вы не

имеете права писать в социальных сетях о компании и о её клиентах. Если вы увидели

сообщение, которое хоть как-то может затрагивать компанию или её клиентов, то вы должны

сообщить в юридический отдел. Он будет решать, стоит ли требовать удаления информации

или нет. Каждый имейл, который вы послали и получили, будет храниться на сервере три года с

момента вашего увольнения или смерти. Любой е-мейл, соответственно, тоже читается и

проверяется специальными программами отдела внутреннего контроля за сотрудниками.

Самое важное в этом всём то, что вся эта информация преподаётся сотрудникам так, как

единственно верная. Вы не имеете права ей перечить и сомневаться хоть на секунду. Идеи

вашей компании - это ваша религия. У каждого человека есть доступ к «внутреннему кодексу

компании», которого он обязан придерживаться, а в случае сомнений, его открыть, перечитать

и помолиться за благословение компании.

Р аб оч еем ес тос от ру дн ик а. Всё выглядит, как в американских фильмах. Офис на 100 человек,