Концепция Общественной Безопасности

тебе этого не скажут в самом начале, обосновав это тем, что «так делают все». Если новичок,

пройдя тесты и проверки, не заразен, то он получает бумагу, которую относит в отдел кадров.

После этого уже начинается «промывка» головы. Об этом речь пойдет ниже.

П ер ва я с ту пе нь- лояльность. Принятие «ценностей и идеологии» компании. Сотруднику

нужно прийти в отдел кадров, где ему расскажут о том, что он попал в самую лучшую и самую

перспективную компанию в мире, а также расскажут небылицы про сотрудников, которые

работают уже в третьем поколении на предприятии. В конце упомянут, что вам выпала

большая честь, и вы должны оправдать надежды ТНК. Все время беседы вы должны кивать и

поддакивать на любую фразу. Смотреть воодушевлённо и ждать продолжения

душещипательного рассказа о достижениях корпорации.

В то ра я с ту пе нь- преданность. Вы можете быть сколько угодно умным, но если вы не преданы

компании, то у вас нет шансов остаться работать. Это должно проявляться во всем, что вас

окружает: никакой критики в сторону компании и его руководства, никакой критики

продуктов, очень «приветствуется» ношение одежды с логотипом компании, нагрудных

значков, фирменных сумок и так далее. Вплоть до наклеек логотипа компании на личное авто.

Изящным «прогибом» и показом своей преданности является покупка нового автомобиля и

заказ номера с аббревиатурой компании. Логотип, разумеется, должен быть тоже виден. Такой

прогиб будет обязательным, если вы получаете должность, хоть и маленького, но

руководителя. Если офисные сотрудники могут этого не делать, но, поднимаясь по карьерной

лестнице, вы уже не сможете игнорировать такие мелочи. Девушки, у вас нет нижнего белья с

логотипом корпорации? Очень зря, может в любой момент пригодится. Никогда не знаешь