Концепция Общественной Безопасности

И де ол ог ияс от ру дн ик овип ре да нн ос ть Это самый важный пункт, про который не любит

говорить вслух ни один западный «просветитель» и ни одна книга про «менеджмент». Не

говорят про тот факт, что всех сотрудников компании не просто обрабатывают

«корпоративным» духом, а так промывают мозг, чтобы у человека даже и близко не осталось

других желаний, кроме как «служить и прислуживать до гробовой доски». Я уверен, что этот

самый дух сложно учуять, пока сам не попадешь под раздачу. Та пропаганда, которая льётся с

телевизоров в США, может смело конкурировать с той, которая действует на просторах

американских и британских корпораций.

При приеме на работу компании абсолютно безразлично, какой вы человек и как вы выглядите.

Важно то, чем вы можете стать полезным компании или почему окажетесь бесполезным. То

есть, получается эдакая смесь между тем, чтобы всё знать о вас, но не для того, чтобы понять

вас или подружиться. Нет. Для того чтобы у компании не было неожиданностей с вами. Они

залезут всюду, где только можно это сделать. Скажите, вам рассказывают о компьютерных

программах, которые делают снимок вашего монитора и отправляют в отдел наблюдения? Я

думаю, что про это вы тоже не узнаете из популярных книг. В зависимости от компании,

снимки вашего экрана делаются каждые две-три минуты. Иногда каждые пять минут. Просто

корпорация хочет знать, чем вы занимаетесь в рабочее время. Вы же не забыли, что вы в

армии?

Хотя нет, тут сотрудники уже себя чувствуют как в тюрьме. Правда, нужно оговориться, что

слежка карается законом. Но везде есть исключения. Нужно вспомнить одну фразу барона

Ротшильда, который сказал: «Дайте мне право печатать деньги, и мне будет всё равно, кто