Концепция Общественной Безопасности

самые разные, главной целью было: как можно больше отдалить рабочих фабрик и заводов

друг от друга. Разбить их сплочённость, а в идеале перессорить друг с другом. Стали поощрять

доносы. За каждую результативную жалобу на своего коллегу выплачивалась премия от 15 до

50 процентов месячной зарплаты. Это огромные деньги по тем временам. Людям это очень

быстро понравилось, и пошла целая волна, которая не утихает до сих пор.

Все сотрудники в корпорациях и сегодня не могут доверять друг другу ни на грамм, так как

знают, что среди их коллег есть доносчик. Но кто это может быть –предугадать очень сложно.

В сегодняшнем мире «стучат» все и всегда. Это единственный и самый верный способ держать

людей под контролем. Получается, что люди сами себя держат под контролем. Никакой

дружбы на рабочем месте нет и быть не может. Такой же принцип поведения стал со временем

выходить уже за рамки корпораций, поселяясь на улицах городов и деревень. Сейчас это стало

частью «западной культуры». Услышал–донеси, донес - получи. Все эти «премии» никуда не

делись, а живут и здравствуют, по сей день.

А ещё на Западе люди пожилого возраста помнят времена, когда по деревушкам ездили

зазывалы, которые предлагали молодым бросить всё и податься в крупный город. Работу они

не предлагали, но предлагали деньги... в долг и под проценты. Часто люди отказывались,

потому что люди старшего поколения знали простой принцип: «Деньги под проценты равны

рабству». Цепочка не была прервана, и сложно было насадить ссудный процент даже

деревенским жителям, чего ростовщики не ожидали. Нужно было как-то разорвать цепочку

знаний, передаваемых из поколения в поколение. За менее чем десять лет, зазывалы сумели

уговорить около 35 процентов сельской молодежи переехать в город и взять кредит. С этого