Концепция Общественной Безопасности

то это может пригодиться. Потери всегда были, есть и будут, а достойная замена –это

кропотливый труд. Руководители всегда имеют список тех сотрудников, у кого есть те или

иные достижения, чтобы в нужную минуту их применить.

А есть ещё одна поговорка: «Лучше взять глупого родственника, чем умного чужака». Вы не

слышали такой поговорки и не встречали это в западных книжках по «эффективному

менеджменту, маркетингу и коучингу»? Родственник будет просто своим человеком в

компании и вашими ушами, глазами, а «умный чужак» будет работать на благо семьи. Чужому

отводится роль умной и говорящей головы, но он всегда останется чужаком. Выполняешь

хорошо свои задания –умница, не понравился –прощай. Но родственник продолжит работать

в компании на должном уровне. Ему найдут посильную работу, и он тоже будет приносить

пользу. Ещё глуповатого родственника можно разыграть, как карту. Можно выдать замуж или

женить на ком потребуется. Главное, сделать так, чтобы он сам этого захотел.

Однако все, без исключения, рядовые сотрудники обязаны сообщать о том, если их

родственник работает в этой же корпорации или хочет устроиться. Вас также могут отстранить

от сделки, если в компании, с которой будет заключаться контракт, работает ваш прямой

родственник или хороший знакомый. Мы же помним поговорку: «Что позволено королю, не

позволительно холую». Управление компании –семья. Подчинённые –разрозненные

сотрудники. Не дай Бог, если кто-то начнёт кучковаться в обычном отделе. Это пресекается

сразу же и без всяких жалостей. Я думаю, что многие из вас смотрели сериал «Доктор Хаус» и

помнят, что когда он стал «спать» со своей начальницей, то их обоих заставили подписать

документ, который обязывает их исключать из рабочей жизни любые отношения и привилегия.