Пробуждение Разума
Скачать, смотреть
Все кто желает публиковать свой материал на сайте kob.in.ua (Книги, Статьи, Публикации на темы Политика, Экономика, Философия) Пишите на admin(собачка)kob.in.ua
Основные положения
Книги, аналитика
Самоубийство людей и его механизмы
Согласно результатам исследования, абсолютное большинство людей просто ходит на работу,
рожает детей, заводит домашних животных, ест, пьет, смотрит ТВ и так далее. Но есть четыре
процента, которые не относятся к этому большинству, таких в США называют «новичок-
нахал» (амер. Fresh). Они не имеют глубоких корней или поддержки влиятельных семей, но
достаточно хорошо образованы и целеустремлённы. Поэтому могут быть полезными более
влиятельным людям. Из них получаются хорошие исполнители и руководители. Как правило,
именно их ставят на роль «говорящих голов» в государствах.
Третья группа, это те оставшиеся четыре процента, которые, собственно, и являются реальным
мозговым центром, переставляют фигуры на «Великой шахматной доске». Надеюсь, все успели
прочитать труд «чёрного буйвола», который всю жизнь давил львят, львиц и львов в России?
Кстати, именно его коллеги придумали бренд «Made in Germany». Кто не в курсе, то после
второй мировой войны Германию обязали вешать бирку «Made in Germany» на все вывозимые
товары. Это делалось для того, чтобы люди в других странах знали, что этот товар был
произведен именно в Германии, и могли решать, притрагиваться к ним или нет. Покупать эти
товары или обходить стороной. Своего рода клеймо прокажённого государства. Но уже после
двух десятков лет промышленники смогли переломить мнение людей в противоположную
сторону. Отныне товары «Made in Germany» означали «качество и надежность». Но вернёмся к
руководителям ТНК.
Обычных сотрудников регулярно заставляют оценивать своих прямых шефов. Опрос
анонимный, и сами руководители не имеют доступа к результатам, так как они сразу уходит в
отдел кадров, где работают психологи. Они анализируют мнения и настроения подчинённых,
так как от них зависит качество работы на местах. Если сотрудники недовольны своим
руководителем, то компания может принять решение избавиться от такого начальника, либо