Концепция Общественной Безопасности

приписка - «желателен опыт работы в данной сфере не менее 5 лет». Очень часто можно

увидеть объявления, в котором указано, что требуется «доказуемый» успех в этой области. Вот

как раз ваш доказуемый успех и будет интересовать корпорацию. Они постараются на

собеседовании выжать из вас максимум о вашем успехе. Разумеется, такого места, на которое

вы пришли устраиваться, нет, и не было. Однако приходят сотни и тысячи резюме от

соискателей, пригласив которых можно будет сделать кое-какие полезные выводе о

конкуренте. Сам разговор может длиться около 2 часов, и у соискателя выспрашивают все, а в

особенности про его работу в нужной компании. Не стоит упоминать о том, что в итоге ему

просто скажут: «Большое спасибо». И попрощаются.

По статистике таких объявлений около 25 процентов от общей массы. Так как речь идёт не про

соискателей, а про легкий и доступный вид сбора информации о конкурентах, то мы не будем

углубляться в эту тему. Единственное что хочется ещё добавить, что размещение вакансий-

пустышек очень часто используют для поднятия имиджа на рынке. То есть, ваши конкуренты

должны думать, что у вас всё идёт очень хорошо. Вы развиваетесь, захватываете новые рынки

и вообще процветаете. Как на самом деле у вас дела обстоят –конкурент ни в коем случае не

должен знать.

Вирус от начальника. Ещё один метод сбора нужных данных. Узнается конкретное имя,

фамилия и позиция руководителя какого-то отдела. Подделывается его имейл-адрес и

отправляется его подчинённому, но с вирусом. Вирус блокирует компьютер на время, и идёт

выкачка всей доступной информации. Переписка внутренняя и внешняя, чертежи, планы,

заказы. В общем, всё, что попадётся под руку. В данном случае крайне сложно определить