Концепция Общественной Безопасности

Западные компании будут стараться не работать с вами, если есть маломальская альтернатива.

Не потому, что они вас боятся, а потому, что вам нельзя давать развиваться у себя же дома

(опять вспоминаем индейцев). Нужно отдать контракт представителю другой национальности,

желательно «не дружелюбной» к русским, но у которой есть интересы в России. А самое

важное то, что с не русскими будет легче договориться, когда будет делёжка рынков и недр

России. Им ведь нужны беспринципные партнёры, которые не будут обращать внимание на

коренные народы страны, детей, беременных женщин, стариков и прочие

«сентиментальности». Получается, «враг моего врага –мой друг».

В ход идёт любой метод, который позволит добиться максимального результата, то есть,

убийство львят как можно раньше и как можно в большем количестве. Скажите, вы хоть раз

читали про отбор по национальному признаку в книжках американских авторов или слышали

об этом на их лекциях? Нет? Странно. Они ведь очень желают научить вас вести бизнес и

прямо спят и видят, чтобы вы стали успешным и богатым.

Самое парадоксальное (или закономерное, если верить Тавистоку), что даже после этих строк

далеко не все поймут, что это реальность, в которой мы живем или выживаем. Они будут

крутить пальцем у виска и продолжат верить в меценатство Запада, пуская слюни при виде

«светил» из Англии и США. Будут продолжать зачитываться их бестселлерами по

«эффективному менеджменту» и «корпоративной этике», цитируя их изречения при любой

возможности.

Хотите ещё один показательный пример того, насколько в России скудна информация даже об

открытых и широко применяемых методах на Западе? Лично вы слышали про «шесть сигм» до