Концепция Общественной Безопасности

что ему позволено знать. Никто не должен владеть большей информацией, если на это не

предусмотрено руководством компании. Каждый файл, каждый документ, каждая папка имеет

свой уровень доступа (вам это опять не напоминает армию?) Вся внутренняя система имеет

также разные уровни доступа. Чем меньше ваша позиция, тем более ограничены в доступе к

любой информации. Речь о папке «Доступ только ограниченным лицам“ вообще не идёт.

Сейчас речь идёт о самых обычных рабочих документах, которые ходят между сотрудниками в

каждодневной работе.

Если вы инженер, то вы не имеете доступа к документам по продажам. Если вы бухгалтер, то

не имеете доступа к складским папкам. Если вы кадровик, то не имеете доступа к производству

и так далее. У каждого строго отведённые ему шаги в системе, которые преодолеть в принципе

невозможно. Доступ на открытие какой-либо виртуальной папки должен быть официально

запрошен, после чего рассмотрен отделом контроля и передан на одобрение руководству.

Только после одобрения он будет спущен отделу контроля, и тогда вам откроют эту папку. Вся

процедура занимает примерно одну неделю, может и две.

Причина кроется в том, что по статистике каждый третий сотрудник мстит своему бывшему

работодателю посредством раскрытия информации. Очень часто эта информация уходит

совершенно бесплатно прямым конкурентам. Если ты продаешь информацию конкурентам, то

это уже преступление, а если даришь, то вроде как бы благое дело делаешь. Вот для этого и

существуют крайне жесткие меры по ограничению информации среди сотрудников. Вот теперь

снова спросите себя, чем вас «кормят» американские авторы, которые прямо выкладывают во

всех своих книгах «стратегии успеха»? Вся информация закрыта даже для самих сотрудников,

кто работает над этим самым «успехом». Вам никто не даст прикоснуться к показателям,

которые оценивают успех или провал. Об этом знают единицы, не говоря уже о деталях того