Концепция Общественной Безопасности

  • Главная
  • Видео
  • Аудио
  • Книги
  • Статьи
  • Материал КОБ
  • Форум
  • Славянская культура
  • Фото

Пробуждение Разума
Скачать, смотреть

  • Школа патриота
  • Бесплатное ПО
  • О сайте

Все кто желает публиковать свой материал на сайте kob.in.ua (Книги, Статьи, Публикации на темы Политика, Экономика, Философия) Пишите на admin(собачка)kob.in.ua

  • Это должен знать каждый
    • 32 часовой курс по КОБ
    • Концептуальная власть
    • Базовые положения КОБ
    • Экономическая азбука

 Альтернативное Концептуальное телевидение

  • Видеоинформ КПЕ
  • О текущем моменте
  • Разгерметизация

 Книжный магазин КОБ

О КОБ в кратце

Основные положения


Все материалы ВП СССР

Книги, аналитика


Оружие геноцида

Самоубийство людей и его механизмы

Оружие против нации


Стихи, поэзия, писатели


Алкогольный и табачный геноцид


Почему Ротшильды отказались от «фиксинга» золота?


Методы реального управления общественными и политическими процессами

100

посылка доставлена именно тому, кто указан в накладной. У такого перевозчика даже вертолет

есть в распоряжении. Главное –это цена вопроса. Он доставит куда угодно любую посылку, и

вы можете спать спокойно. Кстати, если вы думаете, что это может организовать любой

перевозчик, то вы ошибаетесь. Зарекомендовать себя на все 100 процентов - это очень сложно.

Кто работал в этой сфере, тот знает тонкости. Именно за 100 процентную гарантию берётся

пятикратная, а то и десятикратная сумма за доставку. Но люди знают, что компания выполнит

заказ, во что бы то ни стало. Часто бывает так, что в посылке лежит одна деталь на 10 долларов,

а пересылка стоит 1000 долларов. Теперь вернёмся в трудовой процесс простых сотрудников.

Если у вас сложилось впечатление, что о сотрудниках в корпорациях заботятся как о людях, то

тут вы ошибаетесь. Им вообще безразличны человеческие судьбы как таковые. Люди - это

расходный материал, равно как и потребитель, который должен просто тратить свои деньги на

покупку не нужного ему товара. Работники должны быть как хороший солдат, но не более. Не

болеть, не иметь эмоций, но выполнять четко свою работу. Корпорации с превеликим

удовольствием нагружают непомерной работой всех и вся, не заботясь о нервных срывах,

истощениях, частых самоубийствах на нервной почве и прочих прелестях этого

«корпоративного духа». Им важно выжать вас, как лимон, чтобы вы приносили максимальную

прибыль. Если вы завтра не сможете работать, то это не их проблема. Вам найдут замену в

течение одной недели, так как они давным-давно имеют в запасе человека, который может в

любой момент занять ваше место и начать выполнять ваши обязанности. Вы же не могли

подумать, что вы незаменимы? Всегда в отделе кадров ведется как бы «двойной» учет. Над

вашим персональным номером в отделе кадров числится как бы ваша тень, ваш двойник,

который при отсутствии сможет в течение двух-трёх дней полностью заменить вас, чтобы

отряд не заметил «потери бойца». Многие об этом даже не подозревают, что у них есть такая

postcategoryiconкатегория: Книги / Чёрные буйволы бизнеса
Яндекс.Метрика